第一、岗位概述
通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等与招聘相关的工作，满足各部门的用人需求。
第二、岗位职责：
1） 完成各部门提报的用人需求计划；
2） 完成年度招聘费用预算编制、岗位说明书的编写与更新维护；
3） 完成公司年度人才需求调研及外部潜在人才供应渠道建设；
4） 完成日常招聘面试工作，做好面试接待，初试、复试、录用、体检及报到跟踪；
5） 完成招聘渠道分析报告，有效控制招聘费用
6） 完成招聘相关制度建设，规范招聘工作流程，提升招聘工作效率
第三、工作关系描述
内部关系：80%在与公司和各部门经理及各级同事联系，以保证招聘计划指标顺利完成。
外部关系：20%与外界相关业务单位接触，比如人才市场，各大院校就业办，人力资源公司，劳务中介等
第四、工作特征
工作时间：0830-1130，1300-1730
工作环境：普通办公环境
工作资源：电脑、电话、通用办公文具等